6 Temmuz 2013 Cumartesi

KPSS 2013-1 oluşan en düşük puanlar

ÖSYM, başvuruları 3 Temmuz’da sona eren 2013/1 KPSS tercih sonuçları bir gün sonra açıklamıştı. Bunun sonucunda oluşan en küçük puanları sizler için derledik.


Bazı kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına yerleştirme işlemleri (KPSS-2013/1): yerleştirme sonuçları 4 Temmuz’da açıklandı.


Yerleştirme sonuçları yapıldıktan sonra oluşan en küçük puanlar şöyle oluştu:


 































































































































































































NitelikKoduKadroKoduKurumAdıKadroÜnvanıİliAdetEnDüşük
2001110430545GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİBerberTOKAT184.175
2001110775329MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİŞoförHATAY284.852
2001190922113İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞIİtfaiye EriİSTANBUL9084.932
2001190135289MALİYE BAKANLIĞIŞoförBARTIN184.964
2001190094913DIŞİŞLERİ BAKANLIĞIŞoförANKARA2085.251
2001190135281MALİYE BAKANLIĞIŞoförBAYBURT185.264
2001190135265MALİYE BAKANLIĞIŞoförSİNOP185.276
2001190135217MALİYE BAKANLIĞIŞoförBİNGÖL185.347
2001191985185KARS İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜŞoförKARS185.512
2001190135233MALİYE BAKANLIĞIŞoförİSTANBUL485.931
3001290346985GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞIŞoförTEKİRDAĞ179.479
3001290346849GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞIŞoförEDİRNE179.488
3001290346877GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞIŞoförİSTANBUL4079.721
3001290346973GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞIŞoförSİNOP179.795
3001290347005GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞIŞoförKARABÜK179.836
3001290346893GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞIŞoförKASTAMONU179.873
3001290346861GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞIŞoförGİRESUN179.892
3001290346885GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞIŞoförİZMİR179.918
3001290346925GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞIŞoförMANİSA179.969
3001290346965GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞIŞoförSAKARYA179.975
4001310936951ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİŞoförŞIRNAK185.833
4001310526949IĞDIR ÜNİVERSİTESİŞoförIĞDIR186.073
4001391987379ZONGULDAK İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜVeri Hazırlama ve Kontrol İşletmeniZONGULDAK186.172
4001310120005ARDAHAN ÜNİVERSİTESİAnbar MemuruARDAHAN386.789
4001310492873HAKKARİ ÜNİVERSİTESİMemurHAKKARİ1086.800
4001390137117MALİYE BAKANLIĞIVeri Hazırlama ve Kontrol İşletmeniBİNGÖL186.827

 


 


Memurlar.net



KPSS 2013-1 oluşan en düşük puanlar

5 Temmuz 2013 Cuma

KPSS 2013/1 ile KİT'e yerleşen memur KİT özelleşire nakli yapılı mı?

Soru:

Makine mühendisi olarak, bir KİT kuruluşu olan TEK’e ilk ataması yapılan sözleşmeli personelin ( adaylığı kalkıp 6 aylık sözleşme süresi dolmadan ) atandığı kurum özelleşme kapsamına alınırsa sözleşmesi sona erer ve mağdur olur mu? Yoksa diğer personel gibi üç yer seçip başka kuruma atanır mı?


Cevap:

Bilindiği üzere, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin hükümler Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin “İşe Alma” başlıklı 6 ncı maddesinde
“Sözleşmeli personel yönetim kurulu kararı ile işe alınır. Yönetim kurulları bu yetkilerini, sınırlarını göstermek suretiyle devredebilirler. Sözleşmeli personel ile akdedilecek sözleşmeler Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak yönetmelikle tespit edilecek tip sözleşme çerçevesinde ve takvim yılı itibariyle yıllık olarak düzenlenir.

İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılır. Bunların müteakip sözleşmeleri ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçenlerin sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yapılır.

Sözleşmeli personelin, sözleşme süresi içinde görev yeri veya ünvanının değişmesi halinde sözleşme yeniden düzenlenir.”hükmü bulunmaktadır.

İlk defa sözleşmeli olarak yapılan 6 aylık sözleşme deneme sözleşmesi olarak da bilinmektedir.

24.11.1994 tarih ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kuruluşlardaki personelin nakli başlıklı 22 nci maddesinin 2 inci fıkrasında “Nakle tâbi personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak kaydıyla, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarından Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gün içerisinde ataması teklif edilir. 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarının (özelleştirme kapsamındaki kuruluşlar hariç) mevcut boş kadro veya pozisyonlarına da ihtiyaçlar doğrultusunda atama teklifi yapılabilir. Bu personelden 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (1) sayılı cetveldeki kadrolarda istihdam edilmekte olanlar ile burada sayılan unvanlarla çalışan diğer statülerdeki personelin atama teklifleri Araştırmacı unvanlı kadrolara yapılır. Ancak (1) sayılı cetvelde yer alan, mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonucunda göreve alınanların atama teklifleri, söz konusu görev unvanına uygun kadrolara yapılır. Devlet Personel Başkanlığı tarafından gönderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum ve kuruluşuna intikalinden itibaren otuz gün içerisinde bu kurum ve kuruluş tarafından atama işlemlerinin yapılması zorunludur. Naklen atanan personel hakkında geçici 9 uncu madde hükümleri dikkate alınır.”hükmü yer almaktadır.

Anılan hükümde nakle tabi personelin;

-190 sayılı KHK tabi kurumlardaki boş kadrolara

-190 tabi olmayan kurumların boş kadro veya pozisyonlarına(sözleşmeli)

ataması yapılabilmektedir.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri çerçevesinde; 2013/1 KPSS ile yerleşmeleri kamu iktisadi teşebbüsüne (TEK) ilk defa atanan sözleşmeli personelin göreve başladıktan sonra kurumun özelleştirilmesi halinde 4046 sayılı kanunun 22 maddesi hükmü uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılmaktadır.

Sözleşmeli personelin 6 aylık sözleşme içinde özelleştirme vuku bulması 4046 sayılı Kanunun 22 maddesinin uygulanmasını değiştirmez.



KPSS 2013/1 ile KİT'e yerleşen memur KİT özelleşire nakli yapılı mı?

Öğretmen iken memur olan kişi mükerrer yıllık izin kullanabilir mi?

Soru:

Ben bir bakanlığın personel biriminde çalışmaktayım. Bakanlığımıza Milli Eğitim Bakanlığından bir öğretmen haziran ayında naklen tayin oldu? 20 gün yıllık izin talep etmektedir. Bu kişiye yıllık izin verilebilir mi? İzin verilince mükerrer izin kullanmış olmaz mı?


Cevap:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 23 üncü maddesinde “Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.”, 102 nci maddesinde “Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.” ve 103 üncü maddesinde de “Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.
” hükümleri yer almaktadır

Yıllık izinlere ilişkin olarak yukarıda yer verilen hükümlerin uygulanmasına ilişkin olarak Maliye Bakanlığınca üç tebliğ çıkarılmıştır. Bunlar;


62 Seri no’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

140 Seri no’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

154 Seri no’lu Devlet Memurları Kanunu Tebliği


 


Yukarıda yer verilen hükümler uyarınca;

1- Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılmaktadırlar.

2- Öğretmenlerin yıllık izinleri sonraki yılla aktarılamamaktadır.

3- Dinlenme ve yaz tatilini kullandıktan sonra memur kadrolarına naklen geçen memurlar naklen geçtikleri yıl için yıllık izin kullanamazlar. Kendilerine yeniden yıllık izin verilmesi halinde mükerrer yıllık izin kullanımından söz edilebilir.

4- Dinlenme tatilinden sonra yaz tatilini kullanmadan memur kadrosuna naklen atanan kişi naklen geçtiği yıl için yıllık mer’i mevzuat gereğince kullanabileceği yıllık izinden dinlenme tatil süresi düşülmek suretiyle yıllık izin verilebilir.

5-Hizmet süresi on yıldan az ise yıllık 20 günlük, hizmet süresi 10 yıldan fazla olası halinde ise yıllık 30 gün yıllık izinden dinlenme süresi düşülerek kalan süre kadar yıllık izin kullanabilecektir.

6-Bakanlığınıza dinlenme tatilini yapıp yaz tatilini kullanmadan naklen geçen memura hizmet süresine göre bu yıl için hak edeceği 20 veya 30 günlük izinden dinlenme tatil süresi düşüldükten sonra kalan süreden talep edilen süre kadar yıllık izin verilmesi mümkün bulunmaktadır. Bu şekilde izin verilmesi mükerrerlik oluşturmaz.



Öğretmen iken memur olan kişi mükerrer yıllık izin kullanabilir mi?

Adım Adım Taşra Rotasyonu

4 yıldan fazla 4. Ve 5. Bölgede görev yapan yöneticiler 2 yıl ertelemeden yararlanamazlar. Hizmet süreleri 4 yıldan az ise isterler ise aynı görevlerinde devam edebilirler.


Soru; 4. ve 5. Bölgede görev yapan tüm yöneticiler, rotasyonu iki yıl daha erteleyebilirler Mi?


7.- (2) EK-2′de yer alan dördüncü ve beşinci hizmet bölgelerindeki bölge hizmeti süresini tamamlayan ve halen bu hizmet bölgelerinde çalışan yöneticiler, istemeleri halinde bir defaya mahsus olmak üzere iki yıl daha yerlerinde kalabilirler.

Ancak bu erteleme ile ilgili geçici maddede şöyle bir sınırlama getirilmiştir.

(4) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarih itibariyle EK-2′de yer alan dördüncü ve beşinci hizmet bölgesi dâhilindeki yerlerde dört yıllık hizmet süresini tamamlayanlar hakkında 7 nci maddenin ikinci fıkrası hükmü uygulanmaz.

4 yıldan fazla 4. Ve 5. Bölgede görev yapan yöneticiler 2 yıl ertelemeden yararlanamazlar. Hizmet süreleri 4 yıldan az ise isterler ise aynı görevlerinde devam edebilirler.



Soru; Farklı hizmet bölgelerinde yapılmış görevler nasıl değerlendirilecektir?

7.-(3)Bu Yönetmelik kapsamındaki hizmet bölgelerinde yöneticilik kadrolarında geçirilen süreler, yöneticiliğin geçirildiği kadro itibariyle ilgili bölge hizmeti süresinden sayılır.

Yer değiştirmede yöneticiler daha önce görev yapmadığı bölgelerdeki il ve ilçeleri isteyeceklerdir.



Soru; Aynı ilin başka bir ilçesine atanabilir miyim?

8.madde: Bu kapsamdaki yöneticilere, bulundukları hizmet bölgesindeki yerler için aynı ilde olmamak koşuluyla 20, bulundukları hizmet bölgesi dışındaki alt hizmet bölgelerinde veya bir üst hizmet bölgesindeki yerler için de 20 olmak üzere toplam 40 tercih hakkı verilir.

Aynı ilin çalıştığınız hizmet sınıfı dışındaki alt ya da üst hizmet sınıfına ait ilçelerine göreve tayin istenebilir



Soru; 6 ay önce aynı hizmet bölgesinde yer değiştirdim. Rotasyona uğrayacak mıyım?

Geçici madde Hizmet süresine bağlı olarak kendi hizmet bölgesine veya diğer hizmet bölgelerine yer değiştirme suretiyle ataması yapılan yöneticilerin bölge hizmeti süresi 7 nci maddenin birinci fıkrasına göre yeniden başlar.

Hiçbir şekilde rotasyondan etkilenmezsiniz.



Soru; İlçe milli eğitim şube müdürleri niçin il milli eğitim şube müdürlüklerini isteyemiyor?

8. maddenin 3. Bendi:İl milli eğitim şube müdürleri il milli eğitim şube müdürlüklerine; ilçe milli eğitim şube müdürleri ise ilçe milli eğitim şube müdürlüklerine atanmak için yer değişikliği tercihinde bulunabilir.

Şube müdürleri arasında yapılan bu ayrım hukuki değildir. Yönetmelikte değişiklik yapılmaz ise ilçe şube müdürleri illeri isteyemeyeceklerdir. Aynı şekilde il şube müdürleri de ilçeleri isteyemeyeceklerdir. Bu madde yargıya gittiğinde yer değiştirme yönetmeliğinin uygulaması tehlikeye girecektir.



Soru; Anne babanın rahatsızlığı mazeret nedeni olabilir mi?

Mazerete bağlı yer değişiklikleri başlığı ile yönetmelikte yer alan hükümlere baktığımızda bunu söylemek mümkün değil. Kendisinin, eşinin ve çocuklarının sağlığı nedeni ile mazeret tayini istenebilir. Madde 9 bu hususta açık ve net. Ama üst mevzuata baktığımızda anne ve babanın sağlığının mazeret tayin sebebi olduğunu görmekteyiz.



Soru; Yeni kurulan ilçelere atama yapılabilir mi?

Ek-2 yi incelediğimizde yeni büyük şehir olan ilçeleri görememekteyiz. Belediye uygulaması seçimlerden sonra olacağından tayin isteyebilmek mümkün değildir.

Soru; Taslakta yer alan hizmet bölgelerindeki ilçelerde değişiklik var. Bu hususta yargıya gidilebilir mi?

Bazı ilçelerin hizmet bölgelerinin taslakta farklı olması yargının konusu olamaz. Adı üzerinde yayınlanan metnin adı taslak… Yalnız 3.sınıf hizmet bölgesinde yer alan bir ilçenin yönetmelikte ikinci bölgeye yükseltilmesi düşündürücüdür. Yazım hatası olmuştur diye düşünüyorum. Mesela Mersin ilinin Silifke ilçesi hem ikinci sınıf ilçe hem de birinci sınıf ilçe olarak yayınlanan yönetmelik ekinde gösterilmiştir. Biraz daha dikkatli olmak gerekir.



Soru; Başka bir bölgede görevlendirilen süreler ne olacak?

Bulunduğu görev yerinin dışında geçici görevlendirilen yöneticilerin hizmet sürelerinin hangi bölgede sayılacağı ile ilgili yönetmelikte bir hüküm bulunmamaktadır.



Soru; Tercih yaparken dikkat edeceğimiz en önemli husus nedir?

Üst bölgeden yapılacak tercihlere dikkat etmek gerekir. Taşra yöneticilerinin alt bölgeye atanması üst bölgeye atanmasından zor görünüyor. Çünkü alt bölgelerde görev yapan yöneticilerin hizmet puanları daha yüksek! Üst bölgeden tüm tercihleri doldurun derim!

Davut ÇALIŞKAN


Adım Adım Taşra Rotasyonu

MEB'de Kaç Müdür ve Müdür Yardımcısına Soruşturma Açıldı?

İstanbul Milletvekili Nur Serter, Bakan Nabi Avcı’ya örgün eğitim kurumlarında kaç okul müdürü ve müdür yardımcısına soruşturma açıldığını sordu.




MEB'de Kaç Müdür ve Müdür Yardımcısına Soruşturma Açıldı?

Sağlıkçıların Sabit Ek Ödemeleri Zamlandı. İşte Yeni Ücretler

Kim ne Kadar döner sermaye alacak. Yenizamlara göre döner sermaye ek ödeme miktarları yeniden belirlendi.


Memurların maaşları yüzde 1′lik enflasyon farkıve yüzde 3′lük Temmuz zammına göre yeniden belirlendi.


Ünvan, derece ve kademelere göre yeni alınacak döner sermayeler..


İşte Sabit Ek Ödemeler


01.07.2013 tarihinden itibaren sağlıkçıların alacağı Sabit ek ödeme miktarları.


 




Sağlıkçıların Sabit Ek Ödemeleri Zamlandı. İşte Yeni Ücretler

SULAMA BİRLİĞİ BAŞKANLIĞI (HARRAN) işçi alım ilanı

Bu işgücü istemi, İŞKUR‘un ŞANLIURFA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ biriminden ilan edilmiştir.

SULAMA BİRLİĞİ BAŞKANLIĞI (HARRAN)


Son Başvuru Tarihi: 15.07.2013
Yayınlanma Tarihi: 05.07.2013





Genel Şartlar ve Notlar

Bu talebe başvuru yapmak isteyen adayların dikkatine; İlanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl Müdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler.Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır.Taleplere müracaatları kabul edilenlerin tamamı noter huzurunda kura çekimi için işverene başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir.Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. Müracaat tarihleri çakışan, aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işgücü talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe müracaatı kabul edilecektir. Kuraya tabi taleplere başvuran önceliklilerin tamamı kura çekilmek üzere, isim ve adresleri ile durumlarına ilişkin açıklayıcı bilgilerle birlikte, ayrı bir liste halinde kamu kurum ve kuruluşuna bildirilir.Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri hâlde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar.Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz. Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli (daimi), geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır.Sulama İşçisi olarak alınacaktır.Bu talep geçici olup, ilçe bazında karşılanacaktır. Talep kur’aya tabi olup, Kur’a tarih saat ve yeri: 26.06.2013- Saat :14.00- Harran Sulama Birliği Başkanlığı binasında yapılacaktır.





Meslek Bilgileri








MeslekDeneyim (Yıl)Deneyim (Ay)Öğrenme Türü
Beden İşçisi (Genel)

Pratikten





Kişisel Bilgiler














CinsiyetYaş AralığıBoy AralığıKilo Aralığı
Kadın - - -
Erkek - - -





Öğrenim Bilgileri










En Az Öğrenim Seviyesi:İlköğretim
En Fazla Öğrenim Seviyesi:Ortaöğretim (Lise ve Dengi)





Kura Bilgileri










Kura Yeri:HARRAN SULAMA BİRLİĞİ BAŞKANLIĞI
Kura Tarihi:26.07.2013
Kura Saat Dilimi:14:00 – 15:00





Çalışma Adresi Bilgisi








Yer:Yurtiçi
Tercih Edilen İkamet İlçeleri:HARRAN












İrtibat Bilgileri

Adı Soyadı:
Ünvanı:
Telefon No:
E-Posta:
















Diğer Bilgiler

İşveren Türü:Kamu
Toplam Açık İş Sayısı:1
İş Sözleşmesi Tipi:Belirli Süreli (Geçici)
Çalışma Şekli:Tam Süreli



SULAMA BİRLİĞİ BAŞKANLIĞI (HARRAN) işçi alım ilanı